Stagiaire, Acquisition de talents (Hiver 2027)

Pendant votre stage, vous contribuerez à :

• Participer au processus de recrutement de Bombardier :
  • Analyse des besoins : Joindre les discussions avec les recruteurs et les gestionnaires embaucheurs pour comprendre les besoins en dotation.
  • Tri des CV : Examiner les CV et pré-sélectionner les candidats qualifiés.
  • Entrevues téléphoniques : Mener des entrevues téléphoniques avec les candidats internes et externes.
  • Coordination des entrevues : Planifier et organiser les entrevues pour les candidats internes et externes (en personne et virtuelles).
  • Vérifications des antécédents : Lancer la paperasse de vérification pour les candidats internes et externes.
  • Suivi de l'intégration : Assurer le suivi auprès des candidats pour compléter la paperasse des nouveaux embauchés.
  • Envoyer les instructions de rapport pour le premier jour aux candidats sélectionnés
• Utiliser des sites de recherche externes, tels que LinkedIn Recruiter, pour identifier et attirer des candidats passifs de différentes régions.
• Maintenir un contact continu avec les candidats potentiels et assurer le suivi concernant le processus de recrutement.
• Mettre à jour en continu notre ATS - système de suivi des candidatures (SuccessFactors) avec les commentaires et les étapes.
• Utiliser SAP et B-Talent (SuccessFactors) pour consulter les dossiers des employés à des fins de vérification RH, etc.
• Participer et discuter lors des réunions de gouvernance hebdomadaires avec les PBRH et les gestionnaires embaucheurs (sur le bassin de talents et l'état du processus de recrutement).
• Veiller à ce que les candidats sélectionnés complètent le processus d'intégration en temps opportun, y compris les contacter après l'acceptation de l'offre pour la paperasse.
• Recueillir des données et des renseignements sur les talents externes pour diverses unités d'affaires et partager des informations utiles.
• Préparer divers rapports, graphiques et correspondances à l'aide des outils Microsoft Office.
• Participer aux événements de recrutement de Bombardier, qu'ils soient sur place, hors site ou virtuels.
• Soutenir l'équipe d'acquisition de talents dans diverses tâches administratives et projets selon les besoins.

Pendant votre stage, vous apprendrez à :

• Utiliser des applications et des logiciels de recrutement, tels que SAP, SuccessFactors, LinkedIn Recruiter et divers sites d'emploi (Indeed, JS Firm, etc.).
• Développer des compétences en gestion de projet, en communication et en relations interpersonnelles.
• Participer à l'élaboration de stratégies de recrutement et à la gestion des relations avec les candidats.
• Participer à des événements de recrutement, à la fois sur place et en ligne.

Ce que nous recherchons :

• Vous êtes actuellement inscrit dans un programme universitaire en ressources humaines, en gestion ou en administration.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication orale et écrite. Le bilinguisme est un atout (anglais et français).
• Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Outlook, PowerPoint, Excel et Word.
• Vous êtes un joueur d'équipe motivé avec une attitude positive, flexible et abordable.
• Vous êtes capable de maintenir une stricte confidentialité lorsque requis.
• Vous pouvez travailler 40 heures par semaine.
• Vous pouvez respecter les échéanciers et gérer de multiples projets tout en restant calme dans un environnement au rythme rapide.
• Vous êtes désireux d'apprendre et de vous développer professionnellement.