Coordonnateur à l'acquisition de talents

À propos de MHI Canada Aerospace, Inc.

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une entreprise du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de premier rang (Tier 1) de structures et d'assemblages aéronautiques majeurs, basé à Mississauga, en Ontario. Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aeronefs, elle s'est bâtie une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, ses livraisons à temps et son excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes combinant 476 000 pi ca. Celles-ci comprennent la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où des employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, qui sont des chefs de file de leur secteur. Les techniciens de MHICA construisent et joignent des assemblages d'ailes et des sections de fuselage, et effectuent également l'installation et les tests des systèmes et des ensembles de commandes de vol.

Portée du poste

Nous recherchons un professionnel du recrutement passionné, innovant, rassembleur et enjoué pour se joindre à notre équipe ! Notre équipe a pour mission d'accroître la rétention et l'engagement des employés en favorisant un milieu de travail inclusif et de soutien qui encourage la croissance, la reconnaissance et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous traversons une période de transformation qui offrira des opportunités extraordinaires à un coordonnateur au recrutement de niveau débutant pour développer ses compétences. Si cela vous enthousiasme, nous voulons avoir de vos nouvelles !

Relevant du gestionnaire de l'acquisition de talents, le coordonnateur au recrutement est responsable de fournir un soutien dans tous les domaines du processus de recrutement et d'intégration.

• Soutenir les clients internes tout au long du cycle de recrutement, en s'assurant qu'un processus d'embauche efficient et efficace est suivi.

• Publier des annonces sur les sites d'emploi, les médias sociaux et la page de carrières de l'entreprise pour cibler un large bassin de candidats.

• Gérer les tâches liées à la présélection des candidats et à la planification des entrevues.

• Transmettre les lettres d'offre, effectuer les vérifications des antécédents et des références. Assurer la liaison avec les clients internes pour garantir un processus d'intégration harmonieux.

• Suivre un processus cohérent et des pratiques exemplaires pour sélectionner les candidats de la plus haute qualité, conformément aux principes directeurs de MHICA.

• Gérer la communication avec les candidats pour garantir une expérience candidat positive et cohérente ainsi qu'une expérience de marque positive.

• Recueillir et gérer les documents requis des nouvelles embauches, tels que les formulaires fiscaux et les informations sur les nouveaux employés.

• Rechercher les tendances de l'industrie, conseiller sur la façon d'améliorer les stratégies de recrutement et répondre aux exigences en matière d'effectifs.

• Traiter des informations hautement confidentielles et sensibles de manière professionnelle.

• Suivre les mesures de recrutement et planifier de manière proactive pour stimuler l'amélioration continue.

Compétences et qualifications

• Communication accessible, amicale et engageante.

• Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.

• Connaissance approfondie de la législation du travail pertinente.

• Flexible et désireux d'apprendre de nouvelles tâches.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et capacité à articuler clairement des messages complexes.

• Excellentes capacités de résolution de problèmes et d'analyse.

• Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office.

• Capacité à interagir avec tous les niveaux de l'organisation.

• Très flexible et adaptable afin de prioriser les responsabilités dans un environnement en évolution rapide.

Expérience

• Une expérience dans un environnement aérospatial ou manufacturier est considérée comme un atout.

• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience progressive en recrutement au sein d'une grande ou moyenne entreprise.

• Connaissance pratique des ATS, SAP SuccessFactors préféré.

Éducation

• Diplôme collégial ou grade universitaire dans un domaine connexe et/ou expérience équivalente

• Le titre de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout.

Veuillez noter que l'entreprise effectuera une vérification des antécédents criminels à l'embauche.

Pourquoi MHICA ?

• Installation de structures aérospatiales de premier rang

• Programmes de rémunération compétitifs

• Programmes de formation approfondis

• Programme de référence des employés

• Programmes d'engagement des employés toute l'année

• Avantages sociaux complets et programme de cotisation collective au REER

• Partenariats corporatifs

• Évolution de carrière (après 1 an dans le poste actuel)

Nous remercions d'avance tous les candidats de leur intérêt; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

MHI Canada Aerospace est un employeur souscrivant au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à offrir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats à l'emploi handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en aviser et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.