Chef de section, Intégration des contraintes

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant notre personnel au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au perfectionnement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Gérer une équipe de spécialistes en contraintes sur le maintien de la naviguabilité
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés
• Établir les objectifs annuels des employés, évaluer leur rendement et formuler des recommandations en matière de salaire et d'évolution de carrière.
• Assurer un environnement de travail sain, positif et propice pour les employés (communication, reconnaissance, coaching et plans/opportunités de développement de carrière).
• S'assurer que des ressources d'ingénierie adéquates sont affectées aux tâches pour soutenir le développement des aéronefs et appuyer la production ainsi que la résolution des problèmes en service
• Gérer et résoudre les conflits de priorité au sein de son propre département et avec les clients internes.
• Être responsable du rendement de votre groupe – livrer dans les délais, dans les budgets et avec la qualité requise pour soutenir les objectifs d'affaires
• Participer à l'organisation de la gouvernance départementale
• Assurer la visibilité sur l'exécution, les problèmes et les escalades, au besoin, auprès de votre gestionnaire ou directeur
• Participer à la préparation du budget et être responsable de la gestion des ressources financières.
• Identifier les opportunités de réduction des coûts.
• Identifier les besoins de formation et de voyages requis pour soutenir les besoins de l'entreprise.
• Développer ou adapter les outils et processus requis par la fonction afin d'atteindre nos objectifs organisationnels.
• Gérer les fournisseurs de structures et établir des réunions de coordination technique hebdomadaires pour respecter les engagements du programme

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat en génie mécanique.
• Vous avez 10 ans et plus d'expérience dans l'industrie aérospatiale avec une bonne compréhension des exigences, des outils et des solutions en matière de contraintes.
• Vous possédez une expérience préalable en analyse de justification structurelle d'aéronefs.
• Vous avez l'esprit d'équipe, travaillez au sein d'une équipe multidisciplinaire et démontrez de solides compétences organisationnelles et de gestion (planification de la structure et priorisation)
• Vous faites preuve de créativité pour trouver des solutions aux problèmes
• Vous avez de l'expérience en gestion de fournisseurs
• Vous avez des connaissances en gestion du changement et en gestion de configuration
• Vous êtes organisé, motivé et bilingue (français, anglais) avec de solides compétences en anglais à l'oral et à l'écrit
• Vous avez des connaissances sur le maintien de la naviguabilité (un atout)
• Vous avez de l'expérience avec les programmes de développement et de maintien (un atout)

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 86 200 $ CAD et 160 000 $ CAD par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette salariale prévue énumérée ci-dessus.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi applicable à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier accommodera les besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'aménagement et aux mesures d'aménagement seront traitées de manière confidentielle.