Gestionnaire de projet - Transition

PAL Aerospace est fier de s’associer à SkyAlyne, l’entrepreneur principal du programme de Future Aircrew Training (FAcT) - la prochaine génération d’initiative de formation de l’Aviation royale canadienne (ARC). Ce programme transformateur redéfinira la façon dont le Canada forme ses pilotes, ses officiers des systèmes de combat aérien (OSCA) et ses opérateurs de capteurs électroniques aéroportés (AES Op) grâce à un mélange puissant de vols réels, de simulation avancée et d’instruction en classe.

PAL Aerospace recherche un gestionnaire de projet de transition dynamique et expérimenté pour diriger et coordonner toutes les activités de transition pour la portée des travaux de PAL pour le programme FAcT. Dans le cadre de cette initiative, PAL effectuera sa transition vers le 402e Escadron situé à Winnipeg, au Manitoba, pour dispenser la formation des OSCA et des AES Op, les opérations aériennes et le soutien en service des aéronefs. Il s’agit d’une occasion unique d’être un professionnel civil travaillant côte à côte avec l’ARC, contribuant à un programme qui façonnera l’avenir de l’aviation militaire canadienne.

Devoirs et responsabilités :

• Coordonner la mise en place, l’état de préparation et l’accréditation des opérations aériennes conformément aux normes de l’ARC.
• Gérer la mise en œuvre d’une organisation de maintenance acceptable (OMA) de la Direction du soutien technique de la navigabilité aérienne et du génie (DSTNAG) pleinement accréditée et assurer l’état de préparation opérationnelle.
• Superviser la transition harmonieuse des programmes de développement et de mise en œuvre de la formation des officiers des systèmes de combat aérien et des opérateurs de capteurs électroniques aéroportés.
• Coordonner le processus de test et d’évaluation opérationnels de l’ARC avec les parties prenantes et s’assurer que tous les systèmes, le personnel et l’infrastructure sont en place pour un début opérationnel sans heurts.
• Diriger les processus de tests de recette sur site pour répondre aux exigences réglementaires et contractuelles conformément à la portée des travaux.

Planification et coordination de projets

• Élaborer des plans de projet détaillés, décrivant les objectifs du projet, les tâches, les échéanciers et les besoins en ressources.
• Harmoniser les activités de transition avec les buts et les échéanciers plus larges du programme FAcT.
• Coordonner et collaborer avec diverses parties prenantes internes et externes pour coordonner toutes les facettes des activités de transition.
• Mener des évaluations des risques et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation pour minimiser les risques du projet.

Gestion du budget et des ressources

• Travailler avec l’équipe financière et le gestionnaire de programme pour gérer les budgets de projet, suivre les dépenses, les prévisions et assurer la rentabilité tout au long du cycle de vie du projet.
• Coordonner avec l’équipe de transition pour optimiser les ressources efficacement, en s’assurant que les équipes disposent des outils, des matériaux et du soutien nécessaires pour exécuter les tâches du projet.

Conformité réglementaire

• S’assurer que les projets adhèrent aux réglementations, aux normes de sécurité et aux directives de qualité.

Communication avec les parties prenantes

• Agir à titre de principal point de contact pour les parties prenantes, en fournissant des mises à jour régulières sur l’avancement du projet, les défis et les jalons.
• Favoriser des relations positives avec les clients, les fournisseurs et les équipes internes pour promouvoir la collaboration et une communication efficace.
• Maintenir une documentation de projet exacte et complète, en suivant la méthodologie de gestion de projet de PAL, y compris les plans de gestion de projet, les rapports d’étape et le contrôle des modifications.
• Contribuer à des rapports de projet détaillés pour l’examen de la direction, résumant l’état du projet, les défis et les réalisations.
• Autres tâches assignées.

Qualifications :

• Diplôme d’études postsecondaires en affaires ou dans un domaine connexe souhaité.
• Certification PMP (active) du Project Management Institute (PMI).
• Expérience éprouvée dans les domaines de la défense, de l’aérospatiale et des environnements opérationnels complexes.
• Solide compréhension des processus d’essais et d’évaluation opérationnels de l’ARC (OT&E), de la navigabilité technique de l’ARC, de la navigabilité opérationnelle de l’ARC, de la navigabilité d’enquête de l’ARC ou des systèmes de formation de l’ARC est un atout important.
• Trois à cinq (3 à 5) ans d’expérience de travail directe en gestion de projet.
• Approche axée sur les résultats démontrée pour les projets.
• Flexibilité pour s’adapter aux priorités et aux délais changeants.
• Compétences exceptionnelles en organisation, en communication et en gestion des parties prenantes.
• Capable de communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec tous les niveaux de personnel, y compris les techniciens, les professionnels et la haute direction.
• Solide connaissance de la gestion financière, de la gestion technologique et des contrôles internes.
• Solides compétences en identification et en résolution de problèmes.
• Capacité à créer et à modifier des documents de projet, du matériel et des présentations.
• Haut niveau de maîtrise de la suite Microsoft Office, de SharePoint, de MS Project et du logiciel Jama.

Responsabilités en matière de sécurité :

Le titulaire doit être en mesure d’obtenir le niveau requis d’habilitation de sécurité du personnel du gouvernement du Canada.

Ce que PAL Aerospace vous offre :

• Privilèges de voyage personnels avec PAL et accords interlignes avec d’autres compagnies aériennes.
• Programmes d’aide aux employés et à la famille.
• Avantages sociaux complets comprenant l’assurance médicale, dentaire, vision et vie.
• Régime de retraite avec cotisations de l’employeur.
• Régime d’achat d’actions pour les employés.
• Programme d’aide aux frais de scolarité pour les employés.
• Opportunités de croissance.
• Jours PAL entre Noël et le Nouvel An.

PAL Aerospace s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif qui célèbre et encourage la diversité, l’équité et l’inclusion, où les individus sont reconnus, soutenus et respectés.

Les candidats de tous horizons sont encouragés à postuler.

C’est plus qu’un emploi, c’est une chance de diriger, de bâtir et de servir.

Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l’avenir de la formation des équipages aériens canadiens.