Gestionnaire de produit senior - Securité des applications

Gestionnaire de produit senior - Securité des applications

Télétravail à travers le Canada (Toutes les provinces) - Temps plein

Ce poste est éligible au programme de parrainage NORAM pour les candidats externes. Le niveau est Niveau 2 - 3 000 $.

Résumé du poste

Nous avons actuellement un poste vacant de Gestionnaire de produit senior - Sécurité des applications pour rejoindre notre équipe au Canada. Nous recherchons un gestionnaire de produit senior pour diriger la stratégie et la feuille de route de nos solutions de gestion des bots. Vous serez responsable de garder une longueur d'avance sur les adversaires sophistiqués en développant des capacités de détection qui font la distinction entre les utilisateurs légitimes, l'automatisation malveillante et les agents IA souhaités.

Il s'agit d'un rôle hautement technique nécessitant un solide jugement produit, de l'empathie envers les clients et la capacité de piloter l'exécution à travers des systèmes complexes.

Fonctions essentielles

• Définir la feuille de route et piloter l'exécution des solutions de gestion des bots pour assurer l'alignement avec les besoins des clients et l'évolution du paysage du marché.
• Diriger la collaboration interfonctionnelle avec les équipes d'ingénierie, de vente et de marketing pour innover et commercialiser des solutions de cybersécurité révolutionnaires.
• Collaborer avec des clients mondiaux pour recueillir des commentaires, identifier les opportunités de marché, analyser la concurrence et anticiper les tendances émergentes.
• Concevoir une expérience de reporting et de configuration intuitive qui simplifie les opérations de sécurité complexes avec des informations exploitables basées sur les données.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie pour traduire les exigences des clients en modifications de l'architecture du produit qui soutiennent des initiatives de produits complexes.
• Prendre des décisions architecturales qui équilibrent la précision de la détection, les performances, l'évolutivité et la convivialité pour le client à travers la plateforme.
• Détenir et exécuter la stratégie de plateforme à long terme pour les capacités de gestion des bots, en garantissant une efficacité et une expérience unifiées à travers de multiples produits et environnements clients.
• Coordonner les priorités et les dépendances entre les équipes de plateforme, de détection et d'infrastructure pour mener à bien des initiatives complexes à grande échelle.
• Comprendre le paysage concurrentiel et surveiller les avancées technologiques et les tendances de l'industrie.

Exigences minimales

• 7 ans et plus d'expérience en gestion de produits avec une expertise approfondie en cybersécurité
• Parfaite familiarité avec les concepts de sécurité des applications (AppSec).
• Diplôme de baccalauréat ou de maîtrise en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Antécédents de construction de relations interfonctionnelles efficaces, en particulier avec les équipes d'ingénierie.
• Expérience de travail direct avec les clients sur les exigences et les commentaires concernant les fonctionnalités de sécurité.
• Succès démontré dans la gestion de plusieurs projets majeurs et simultanés.
• Maîtrise du 0 à 1 et de la mise à l'échelle : antécédents prouvés d'un produit passé du concept au lancement, puis mis à l'échelle pour atteindre une base d'utilisateurs importante.
• Démontrer la capacité d'apprendre et de maîtriser rapidement de nouvelles technologies.
• Être à l'aise dans un environnement de travail à distance à travers les fuseaux horaires internationaux, principalement avec l'Europe et l'hémisphère occidental.

Exigences particulières du poste

Besoin de voyager 2 à 4 fois par an aux États-Unis/Canada et en Europe

La fourchette de marché de référence de la Rémunération Cible Totale (RCT) pour ce poste, incluant le salaire de base annuel et la cible de rémunération variable, se situe entre la Rémunération Cible Totale (RCT) de 160 000,00 à 195 000,00 $ CAD par an.

Cela reflète la façon dont les entreprises d'un secteur et d'une région géographique similaires rémunèrent généralement des emplois similaires. Cette fourchette aide l'entreprise à prendre des décisions salariales comme un point de données parmi d'autres. L'emplacement d'un poste dans cette fourchette dépend également d'autres facteurs, y compris – sans s'y limiter – l'historique du parcours de carrière de l'employé, ses compétences, ses aptitudes et ses performances, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme du client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages sociaux supplémentaires et d'autres rémunérations, selon des circonstances non liées au statut d'un demandeur protégé par la loi locale, étatique ou fédérale.

Nous utilisons des outils activés par l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, la correspondance de CV et la planification d'entretiens. Ces outils peuvent aider à filtrer et à évaluer les candidatures et à recommander des correspondances potentielles basées sur les exigences de la description de poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom.

Thales offre un programme complet d'avantages sociaux pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, incluant ce qui suit :

• Soins de santé complémentaires, dentaire, compte de dépenses de santé (CDS), vie, AD&I, invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.

• Régimes d'épargne-retraite (REER, RPDCE, CÉLI) avec une contribution de l'entreprise et une correspondance au RPDCE, sans période d'acquisition.

• Jours fériés, jours de vacances et congé de maladie payés par l'entreprise.

• Assurance vie facultative, AD&I, maladies graves, invalidité de longue durée.

• Rabais pour employés sur l'habitation, l'auto et l'abonnement au gym.

Thales est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des accommodements à toutes les étapes du processus d'entrevue. Les candidats sélectionnés pour une entrevue qui ont besoin d'un accommodement sont priés d'en aviser lors de l'invitation à une entrevue. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations d'accommodement fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but de fournir une expérience candidat accessible.